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2026届管培生需求提报
社招需求
| 国内岗位 | |||
| 岗位类别 | 岗位名称 | 学历要求 | 专业要求 |
| 研发技术类 | 技术工程师 | 2026届海内外硕/博应届毕业生 | 材料、冶金等相关专业 |
| 市场销售类 | 国际销售 | 2026届海内外本/硕/博应届毕业生 | 材料、冶金、市场营销、国际贸易、英语、俄语等相关专业 |
| 国内销售 | |||
| 生产支持类 | 设备工程师 | 2026届海内外本/硕应届毕业生 | 材料、冶金、物理、化学、电气、机械、工业工程等相关专业 |
| 质量工程师/检测工程师 | |||
| 生产管理岗 | |||
| 综合管理类 | 人力资源岗/财务岗/法务岗/信息化岗 | 人力资源、财务、法学、计算机、材料、冶金、自动化、机械、电气、经济学、管理科学、工商管理、国际贸易、英语等相关专业 | |
| 科技管理岗/经营管理岗/制度流程岗 | |||
| 海外岗位 | |||
| 岗位类别 | 岗位名称 | 学历要求 | 专业要求 |
| 研发技术类 | 技术工程师 | 2026届海内外本/硕/博应届毕业生 | 材料、冶金、市场营销、国际贸易、英语、电气、机械、工业工程、工商管理等相关专业 |
| 市场销售类 | 国际销售 | ||
| 生产支持类 | 设备工程师 | 电气、机械、工业工程、国际贸易、工商管理、英语等相关专业 | |
| 综合管理类 | 采购工程师 | ||
| 隆达26届校园招聘岗位需求 | ||||||
| 属地 | 岗位类别 | 岗位名称 | 学历 | 需求人数 | 总计 | |
| 国内 | 研发技术类 | 产品/工艺工程师 | 硕士及以上 | 11 | 16 | 51 |
| 研发/项目/技术工程师 | 本科及以上 | 5 | ||||
| 市场销售类 | 国际销售 | 本科及以上 | 8 | 13 | ||
| 国内销售 | 本科及以上 | 5 | ||||
| 生产支持类 | 设备工程师 | 本科及以上 | 6 | 13 | ||
| 质量工程师/检测实验员 | 本科及以上 | 5 | ||||
| 生产管理 | 本科及以上 | 2 | ||||
| 综合管理类 | 人事/财务/法务/信息化/项目申报 | 本科及以上 | 5 | 9 | ||
| 经营管理/制度流程 | 本科及以上 | 2 | ||||
| 国际采购 | 本科及以上 | 2 | ||||
| 海外 | 研发技术类 | 研发工程师 | 硕士及以上 | 3 | 6 | 13 |
| 技术工程师 | 本科及以上 | 3 | ||||
| 市场销售类 | 国际销售 | 本科及以上 | 5 | 5 | ||
| 综合管理类 | 采购工程师 | 本科及以上 | 2 | 2 | ||
| 2026届管培生需求情况 | |||||||||||||
| 主体 | 公司/事业部 | 部门 | 编制 人数 |
在职 人数 |
需求岗位 | 岗位类别 | 需求专业 | 需求 人数 |
性别 | 学历 | 课程/学习内容要求 | 需求原因 | 备注 |
| 股份 | 总裁办 | ||||||||||||
| 创新中心 | 科技管理部 | 30 | 11 | 项目申报专员 | 综合管理类 | 金属材料相关 | 1 | 不限 | 本科及以上 | ||||
| 技术研发部 | 研发工程师 | 研发技术类 | 金属材料相关 | 3 | 不限 | 本科及以上 | |||||||
| 06专项项目办 | 项目工程师 | 研发技术类 | 金属材料相关 | 1 | 不限 | 本科及以上 | |||||||
| 总师办 | |||||||||||||
| 销售管理部 | |||||||||||||
| 国内变形销售部 | 国内变形销售 | 13 | 11 | 销售经理 | 市场销售类 | 材料或市场相关专业 | 2 | 不限 | 本科及以上 | 无 | 人员补充 | 形象好，有亲和力 | |
| 国内铸造销售部 | 国内铸造 | 13 | 11 | 销售经理 | 市场销售类 | 材料或市场相关专业 | 2 | 不限 | 本科及以上 | 无 | 人员补充 | 形象好，有亲和力 | |
| 国际销售部 | 国际销售 | / | / | 销售工程师 | 市场销售类 | 国际贸易、外语、金属材料、机械 | 8 | 男 | 本科及以上 | 国际贸易、外语、金属材料、机械 | 编制及梯队培养 | ||
| 合金管事业部 | 技术部 | 7 | 7 | 工艺工程师 | 研发技术类 | 金属材料或塑性成型或机械制造相关专业 | 1 | 不限 | 硕士及以上 | 材料科学基础，金属材料学，冶金学等课程 | 人才培养 | ||
| 航空管材项目 | 技术部 | / | 工艺工程师 | 研发技术类 | 金属材料或塑性成型或机械制造相关专业 | 4 | 不限 | 硕士及以上 | |||||
| 设备部 | 设备工程师 | 生产支持类 | 电气及机械自动化、机电一条化等相关专业 | 2 | 不限 | 本科及以上 | |||||||
| 质量部 | 质量工程师 | 生产支持类 | 金属材料、材料成型与控制工程 | 2 | 不限 | 本科及以上 | |||||||
| 销售部 | 销售工程师 | 市场销售类 | 材料或市场相关专业 | 1 | 不限 | 本科及以上 | |||||||
| 供应链部 | |||||||||||||
| 经营管理部 | 经营管理部 | 15 | 14 | 制度流程管培生 | 综合管理类 | 工业工程、管理科学与工程、工商管理 | 1 | 不限 | 本科及以上 | 生产计划与控制、项目管理 | 储备培养 | ||
| 经营管理管培生 | 综合管理类 | 经济学、金融学、会计学 | 1 | 不限 | 本科及以上 | 微观经济学、宏观经济学、计量经济学 | 储备培养 | ||||||
| 人力资源部 | 人力资源部 | 11 | 9 | 人事专员 | 综合管理类 | 人力资源、汉语言文学、心理学相关专业 | 1 | 不限 | 本科及以上 | 人力资源、汉语言文学、心理学相关专业 | 梯队培养 | ||
| 隆达学院 | |||||||||||||
| 财务部 | 财务部 | 13 | 13 | 财务专员 | 综合管理类 | 财会相关类课程 | 1 | 不限 | 本科及以上 | 财会相关类课程 | 编制扩充 | ||
| 信息化管理部 | 信息化管理部 | 7 | 6 | 信息化培生 | 综合管理类 | 计算机 | 1 | 不限 | 本科及以上 | 程序语言、网络、计算机基础 | 储备培养 | ||
| 大项目部 | |||||||||||||
| 内控审计部 | 内控审计部 | 3 | 2 | 法务管培生 | 综合管理类 | 法学 | 1 | 不限 | 本科及以上 | 民商法、劳动法、公司法、刑法、行政法 | 储备培养 | ||
| 航材 | 实验室 | 实验室 | 47 | 43 | 化学分析 | 生产支持类 | 无机化学分析类相关专业 | 1 | 男 | 本科及以上 | |||
| 实验室 | 金相&力学 | 生产支持类 | 机构制造或金属材料类相关专业 | 1 | 男 | 本科及以上 | |||||||
| 铸造事业部 | 技术部 | 11 | 11 | 产品工程师 | 研发技术类 | 金属材料 | 1 | 男 | 硕士及以上 | 材料科学基础，金属材料学，冶金学等课程 | 支撑海外业务和市场 | ||
| 变形事业部 | 生产部 | 177 | 148 | 冶炼班长 | 生产支持类 | 金属材料或冶炼类相关专业 | 1 | 男 | 本科及以上 | 培养未来班组长或车间主任 | |||
| 锻造/精整班长 | 生产支持类 | 金属材料或塑性成型或机械制造相关专业 | 1 | 男 | 本科及以上 | 培养未来班组长或车间主任 | |||||||
| 技术部 | 25 | 22 | 工艺工程师 | 研发技术类 | 金属材料或塑性成型或机械制造相关专业 | 5 | 不限 | 硕士及以上 | 材料科学基础，金属材料学，冶金学等课程 | 人员培养 | |||
| 设备部 | 29 | 26 | 设备工程师 | 生产支持类 | 电气及机械自动化、机电一条化等相关专业 | 2 | 男 | 本科及以上 | 机械工程及其自动化/电气工程及其自动化等相关专业课程；熟悉主流PLC编程/上位机通信，运动控制等电气知识； | ||||
| 设备工程师 | 生产支持类 | 机械设计、液压设计类及相关专业 | 2 | 男 | 本科及以上 | 流体力学、工程力学（理论力学+材料力学）液压传动与控制、液压元件设计 | |||||||
| 质保部 | 31 | 25 | 质量工程师 | 生产支持类 | 金属材料、材料成型与控制工程 | 1 | 不限 | 本科及以上 | 材料科学基础，金属材料学，冶金物理化学，冶金传输原理 | ||||
| 隆翔 | 隆翔公司 | 综合部 | 5 | 3 | 国际采购 | 综合管理类 | 国际贸易、外语、金属材料、机械 | 2 | 男 | 本科及以上 | 编制及国际采购加强 | ||
| 技术部 | 1 | 1 | 技术工程师 | 研发技术类 | 金属材料学、机械加工 | 1 | 男 | 本科及以上 | 替代 | ||||
| 海外 | 新达公司 | 技术研发 | 6 | 0 | 技术研发工程师 | 研发技术类 | 金属材料学、金属成型及控制、材料工程 | 3 | 男 | 硕士及以上 | |||
| 工程技术 | 8 | 1 | 技术工程师 | 研发技术类 | 3 | 男 | 本科及以上 | ||||||
| 供应链部 | 7 | 0 | 采购工程师 | 综合管理类 | 国际贸易、工商管理、金属材料、机械 | 2 | 不限 | 本科及以上 | 马来籍在中国的留学生 | ||||
| 营销部 | 20 | 3 | 国际销售工程师 | 市场销售类 | 5 | 不限 | 本科及以上 | ||||||
| 合计（含新达） | 64 | ||||||||||||
| 岗位名称 | 薪资待遇 | 工作内容 | 任职要求 |
| 财务部部长 | 25000-35000/月 | 1、财务战略与规划管理 （1）结合行业趋势与经营现状，制定中长期财务规划，并分解落地； （2）牵头组织全面预算编制、执行与分析，定期输出预算执行报告，识别预算偏差并提出调整建议，确保预算与经营目标匹配； （3）统筹公司财务资源配置，优化资金使用效率，支撑业务扩张、新项目落地等关键经营活动。 2、财务核算与报告管理 （1）搭建并完善财务核算体系，规范会计核算流程（如收入确认、成本结转、费用报销等），确保账务处理合规、准确、及时； （2）牵头编制公司月度 / 季度 / 年度财务报告（资产负债表、利润表、现金流量表等），以及经营分析报告（如盈利能力、偿债能力、运营效率分析），为管理层决策提供数据支撑； （3）对接外部审计机构，配合完成年度审计、专项审计工作，确保审计过程顺利及报告合规。 3、资金与投融资管理 （1）统筹公司资金管理，制定资金收支计划，监控资金流状况，保障公司日常运营资金需求，防范资金链风险； （2）负责融资渠道拓展与维护（如银行、信托、资本市场等），制定融资方案，优化融资结构，降低融资成本； 4、财务风险与合规管理 （1）建立健全财务内控制度（如资金审批、采购付款、资产管理等），定期开展内控检查，防范财务舞弊、流程漏洞等风险； （2）确保公司税务申报、纳税筹划合规，合理降低税务成本，避免税务风险； （3）监督公司资产（固定资产、存货等）管理，定期组织资产盘点，确保资产安全、账实相符。 |
1、本科及以上学历，财务、审计、金融等经济类专业优先； 2、8年以上财务相关工作经验，3年以上制造业上市公司财务管理工作经验（需要团队管理经验）； 3、熟悉国家财经法律法规，熟悉税收法律知识以及企业会计准则，精通上市公司财务信息披露要求、精通成本管理、资金管理； 4、持有注册会计师（CPA）、高级会计师等资格证书优先。 |
| 海外财务部长 | 20000-40000/月 | 1、海外财务体系搭建与管控：牵头搭建海外区域财务管理制度与流程（含核算、预算、报销、内控），适配当地法律法规与集团财务标准；监督海外子公司 / 业务线财务核算合规性，确保账务处理准确、财务报告（月度 / 季度 / 年度）及时输出，支撑集团合并报表编制。 2、跨境资金管理与风险防控：统筹海外区域资金规划，制定资金收支计划，优化跨境资金调配（如外汇结算、资金归集），保障海外业务运营资金需求；监控汇率波动、海外政策变化风险，联合风控部门制定对冲方案（如外汇衍生工具使用），降低资金风险。 3、国际税务筹划与合规：研究海外目标市场税收政策（企业所得税、增值税、关税等），制定合规且优化的税务筹划方案（如关联交易定价、税收优惠申请）；对接当地税务机构，确保税务申报（月度 / 年度）及时准确，规避税务合规风险。 4、海外财务分析与业务支撑：定期开展海外业务财务分析，跟踪核心指标（营收、成本、利润率、投资回报率），识别业务盈利痛点（如成本过高、回款滞后），输出分析报告并提出优化建议；为海外业务决策（如市场拓展、项目投资）提供财务数据支撑，评估业务可行性。 |
1、本科及以上学历，财务、审计、金融等经济类专业优先； 2、5年以上财务相关工作经验，3年以上制造业财务管理工作经验，过往职业生涯中至少2年以上的海外财务工作经验； 3、熟悉国际财务准则(IFRS)及海外财务法规，具备较强的财务分析能力； 4、英语可以作为工作语言。 |
| 组织发展 | 10000-20000/月 | 1、组织体系搭建与优化： （1）参与公司战略解码，梳理组织架构、管控模式与权责体系，识别组织设计痛点，提出优化方案并推动落地（如部门整合、跨职能协作机制搭建等）； （2）建立并迭代组织诊断工具（如组织健康度调研、流程效率评估等），定期开展组织体检，输出诊断报告及改进建议； （3）推动组织文化落地，将文化理念融入制度流程、人才管理等环节，设计文化推广活动与行为规范，提升团队凝聚力与价值观认同。 2、人才发展体系建设 （1）搭建并完善人才梯队建设体系，包括核心人才识别（如高潜人才、关键岗位继任者）、培养计划设计（轮岗、导师制、专项培训等）、发展路径规划； （2）建立并优化任职资格体系、能力模型，明确各层级 / 岗位能力标准，为招聘、晋升、培训提供依据； （3）设计并落地管理者能力发展项目（如新任经理培训、中层领导力提升计划），提升管理团队决策力、执行力与带教能力。 3、组织效能提升 （1）搭建组织效能评估体系（如人均产出、流程周期、协作效率等指标），跟踪分析效能数据，提出改进方案并推动跨部门落地； （2）推动数字化在组织发展中的应用，如人才发展系统、组织诊断工具的引入与优化，提升工作效率与数据支撑能力。 4、变革管理与落地 参与公司重大组织变革项目（如战略调整、业务扩张、数字化转型等），制定变革落地计划，做好沟通宣导、风险管控，确保变革平稳推进。 |
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、3年以上人力资源工作经验，有完整的组织体系搭建、人才梯队建设项目经验； 3、精通组织发展理论与工具（如组织诊断、岗位价值评估、能力模型搭建、继任者计划等），熟悉人才发展全流程，具备扎实的专业功底。 |
| 招聘主管 | 15000-20000/月 | 1、招聘需求与计划统筹：深度对接各业务部门，结合业务发展规划与团队架构，明确岗位任职要求、招聘优先级及用人标准，输出清晰的招聘需求文档；基于公司整体战略，制定年度、季度、月度招聘计划，合理规划招聘预算、时间节点与资源配置，确保招聘工作有序推进。 2、人才渠道拓展与运营：负责全渠道招聘体系搭建，包括主流招聘网站（智联、前程无忧等）、垂直领域平台（BOSS 直聘、拉勾网等）、校园招聘（宣讲会、校企合作）、内部推荐（制度设计与推广）、猎头合作（高端岗位对接）及人才库建设；定期评估渠道效果，优化渠道组合，提升简历获取质量与效率，降低单位招聘成本。 3、招聘全流程执行与管控：依据岗位要求开展简历初筛，通过电话沟通、视频面试等方式初步评估候选人匹配度；组织现场面试，协调业务部门面试官时间，设计面试流程（如结构化面试、专业技能测试），记录面试过程与评价；及时向候选人与面试官反馈面试进展，解答候选人关于岗位、公司的疑问，提升招聘体验。 4、人才评估与录用管理：运用行为面试法、情景模拟等专业工具，结合业务需求对候选人的专业能力、综合素质、职业价值观进行全面评估，形成评估报告；与通过面试的候选人沟通薪酬福利、岗位职责、入职时间等录用细节，发放录用通知，协助办理入职手续（如背景调查、入职材料审核）；跟踪新员工入职后 1-3 个月的适应情况，收集业务部门与新员工反馈，形成招聘效果闭环，优化人才识别标准。 5、招聘体系优化与数据复盘：建立招聘数据统计与分析机制，定期跟踪招聘关键指标（招聘完成率、到岗率、简历筛选率、面试通过率、平均招聘周期、单位招聘成本等）；基于数据复盘招聘流程中的问题（如渠道效率低、面试环节耗时久），提出优化方案（如更新面试题库、调整渠道投入），推动招聘体系标准化、高效化；参与公司人力资源制度建设，协助完善员工招聘、录用相关管理制度。 |
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； 2、5年以上中大型企业招聘工作经验，2年以上招聘团队管理经验； 3、具备全流程校招管理经验，具备校招宣讲会从前期策划到后期执行的全流程运作能力； 4、具备丰富的中高端岗位招聘经验，有新渠道开拓经验优先。 |
| 采购部长 | 20000-30000/月 | 1、采购战略与计划管理：结合公司业务目标（如生产计划、运营需求），制定年度 / 季度采购战略与执行计划，明确采购品类、预算、交付周期等关键指标，确保采购工作与业务发展同频； 2、供应商全生命周期管理：负责供应商拓展、资质审核（如产能、质量体系、信誉）、分级评估与动态管理，建立长期稳定的合作关系；定期开展供应商绩效复盘，淘汰不合格供应商，防控供应链中断风险； 3、成本与谈判管理：主导重要采购项目谈判（如价格、付款条件、服务条款），结合市场行情与成本分析，推动采购成本优化，提升采购性价比；建立成本监控机制，跟踪价格波动，及时调整采购策略； 4、流程与合规管控：搭建并完善采购管理制度与流程（如需求审批、招标采购、合同管理、验收入库），确保采购全流程规范、透明；监督采购过程合规性，防范廉洁风险与合同纠纷； 5、团队与协同管理：负责采购团队（采购专员、跟单员等）的招聘、培训、绩效考核与职业发展规划，提升团队专业能力与执行力；加强与生产、财务、仓储等部门的协同，解决采购环节跨部门问题，保障供应链顺畅。 |
1、本科及以上学历，金属材料、机械、供应链等相关专业优先； 2、8年以上制造业采购工作经验，3年以上采购团队管理经验； 3、熟悉招投标、合同法、财务、成本等方面的知识，熟悉质量管理体系，具有良好的商务谈判以及降本增效经验； 4、熟悉航空、国军标体系相关供应商管理要求的优先；熟悉冶金、金属原材料行业的优先。 |
| 国内销售经理 | 15000-30000/月 | 1、销售目标统筹与达成：根据公司整体销售计划，结合负责区域 / 产品线的市场特点（如客户分布、竞品情况），制定年度 / 季度 / 月度销售目标与执行方案，拆解目标至客户开发、订单转化等关键环节，确保销售业绩按期完成； 2、国内客户开发与深度维护：聚焦国内 B 端客户，通过市场调研、行业展会、上门拜访、线上推广等方式开拓新客户；建立核心客户档案，定期回访沟通，解决合作中的产品供应、售后支持、需求定制问题，提升客户复购率与合作粘性； 3、销售谈判与订单全流程管理：主导客户商务谈判（价格体系、付款周期、供货保障、合作政策等），制定个性化合作方案，推动订单签约；跟进订单全流程（合同审核、生产排期跟踪、物流配送协调、货款回收），确保订单高效履约，降低坏账风险； 4、区域市场运营与策略优化：调研负责区域的市场需求、政策动态、竞品策略，输出市场分析报告；基于市场变化调整销售策略，解决区域销售痛点，提升区域市场渗透率； 5、跨部门协同与资源整合：联动生产、供应链、客服部门，协调解决客户订单的产能匹配、交货时效、售后问题；同步市场需求与客户反馈至产品、研发部门，推动产品迭代优化，支撑销售业务开展。 |
1、本科及以上学历（985/211优先），金属材料、冶金工程、市场营销等相关专业优先； 2、3年以上制造业工业产品销售经验，具有高温合金、铸造母合金销售经验； 3、具备良好的市场洞察、沟通协调、商务谈判能力，能够接受一定的工作压力； 4、熟悉钢铁，金属零件加工，航空航天，工业燃机，油气装备，化工装备，核电装备等行业的优先。 |
| 国际销售经理 | 15000-30000/月 | 1、销售目标拆解与达成：根据国际销售总目标，结合负责区域 / 客户特点，制定年度、季度、月度销售计划，拆解目标至具体客户与订单；通过客户开发、订单跟进、需求挖掘，确保销售目标按期达成； 2、海外核心客户开发与维护：聚焦海外 B 端客户，通过行业展会、精准拜访、线上沟通等方式开发新客户；建立核心客户专属服务机制，定期上门回访、深度对接需求，解决合作中的产品适配、交付周期、售后支持问题，提升客户复购率与合作规模； 3、销售谈判与订单管理：主导海外客户商务谈判（价格、付款条件、交货期、售后服务等），制定个性化销售方案，推动订单签约；跟进订单全流程（合同签订、预付款催收、生产进度跟踪、物流协调、尾款回收），确保订单高效履约，降低坏账风险； 4、海外市场需求反馈与协同：收集客户对产品性能、价格、包装的需求与建议，及时同步至研发、生产部门，推动产品迭代优化；联动物流、法务、财务团队，解决跨境订单中的物流时效、报关清关、外汇结算问题，保障销售流程顺畅； 5、销售数据复盘与策略优化：定期统计负责区域的销售数据（销售额、订单量、客户贡献度、回款率），分析销售短板（如客户流失、订单转化率低）；结合市场动态（竞品价格、客户需求变化）调整销售策略，提升销售效率与业绩。 |
1、本科及以上学历，金属材料、冶金工程、市场营销、外语等相关专业优先； 2、3年以上工业品销售经验，具有特种金属材料、合金材料或航空材料的国际销售工作经验； 3、具备良好的市场洞察、沟通协调、商务谈判能力，能够接受一定的工作压力； 4、英语流利，可以作为工作语言； |
| 国际市场拓展经理 | 15000-30000/月 | 1、国际市场调研与策略制定：调研目标海外市场（如欧美、东南亚、中东等）的政策法规、消费需求、竞品动态及行业趋势，输出市场分析报告；基于调研结果，制定区域市场拓展策略（含定价、渠道、推广方案）与年度业务目标，明确执行路径与资源需求； 2、海外渠道拓展与维护：牵头开拓海外合作渠道，通过行业展会、商务洽谈、线上推广等方式建立合作关系；定期维护核心渠道伙伴，解决合作中的订单、物流、售后问题，提升渠道粘性与合作效率； 3、国际客户开发与关系管理：挖掘海外潜在客户（B 端企业客户 ），制定客户开发计划，通过商务谈判推动合作签约；建立客户档案，定期回访核心客户，收集需求反馈与市场建议，提升客户满意度与复购率； 4、国际业务落地与风险管控：协调内部团队（生产、物流、法务、财务），保障海外订单的生产交付、跨境物流（海运 / 空运）、报关清关等环节顺畅；关注海外市场政策（如关税、贸易壁垒）、汇率波动等风险，制定应对预案，确保业务合规运营； 5、市场数据跟踪与复盘：定期统计海外市场核心数据（销售额、市场份额、渠道转化率、客户增长率），分析业务进展与策略效果；复盘市场拓展中的问题（如渠道效率低、客户流失），优化策略与执行方案，推动业务持续增长。 |
1、本科及以上学历（985/211优先），金属材料、冶金工程、市场营销等相关专业优先； 2、3年以上工业品市场或者销售相关工作经验； 3、了解国际市场，具备良好的国际商务和市场营销能力； 4、了解高温合金或者其他钢铁，有色金属冶炼和加工等相关行业知识，具有航空航天，燃机，能源，化工，交通等高端装备制造业市场工作经验优先。 |
| 酒店设计项目副经理 | 20000-30000/月 | 1、负责酒店改造项目的整体设计衔接管理，施工前组织设计交底会议，向施工团队、监理单位清晰传达设计细节（如空间布局、软装搭配、技术参数等），同步解答各方对设计方案的疑问，确保设计意图准确传递。 2、负责酒店改造施工现场的技术管控，对照设计方案与施工规范，检查墙体拆改、水电管线重构、消防系统升级、防水防潮处理等关键环节的施工质量，确保施工符合设计标准与酒店使用需求；针对施工中出现的技术偏差，结合设计要求与施工实际制定调整方案，保障施工进度与工程质量。 3、建立施工现场问题快速响应机制，及时排查并解决施工中的突发问题，如设计与施工衔接冲突、结构安全隐患、设备安装故障、材料适配性问题等；在制定针对性解决方案时，需兼顾设计效果、施工进度与成本控制，避免问题扩大影响项目交付。 4、作为项目沟通核心，主动对接政府部门（住建、消防、环保、质监等），按要求准备审批材料，办理施工许可、消防备案、环保审批及竣工验收等手续，确保项目合规推进；同时与设计方、施工分包方、材料供应商、监理单位、酒店运营方保持常态化沟通，同步项目进展、协调资源调配、化解协作矛盾，保障各方信息同步、协作顺畅。 5、在施工过程中定期开展设计与施工对照检查，核对现场施工成果与设计方案的一致性，对出现的偏差（如尺寸误差、材质不符等）及时协调设计方优化或指导施工方调整；竣工阶段组织设计方、监理单位、酒店运营方共同参与验收，针对验收中提出的设计相关问题，牵头制定整改方案并监督落实，确保改造项目按设计要求完整落地。 6、负责整理酒店改造项目全周期文档，包括设计方案、设计交底记录、施工技术变更单、问题处置报告、验收资料等，确保文档完整规范；项目结束后总结设计与施工衔接的关键经验，形成可复用的管理方法，为后续酒店改造项目提供参考。 |
1、本科及以上学历，建筑、土木工程等相关专业优先； 2、8年以上建筑工程工作经验，5年以上酒店相关设计或工程管理经验； 3、熟悉酒店设计流程及施工技术标准，能独立完成设计方案与现场施工的衔接与协调工作，能够有效识别并解决施工过程中的技术问题，保障项目顺利推进； 4、拥有对接政府部门（如住建、消防、环保等）的相关经验者优先。 |
| 质量主管 | 10000-17000/月 | 1、质量体系搭建与维护：参与建立 / 优化质量管理体系（如 ISO9001、IATF16949、国军标等），制定质量管理制度、标准与检验流程（来料检验 IQC、过程检验 IPQC、成品检验 FQC），确保体系合规运行并通过内外部审核； 2、质量过程监督与管控：监督生产 / 服务全流程质量，定期开展巡检、抽样检验，记录质量数据；对不合格品进行判定、标识、隔离，推动责任部门分析原因并落实整改，降低不良率； 3、质量问题处理与改进：牵头处理客户质量投诉与内部质量异常，组织跨部门（生产、研发、采购）召开质量分析会，运用 QC 工具（如鱼骨图、柏拉图）定位根本原因，跟踪改进方案落地与效果验证； 4、质量团队管理与赋能：负责质检团队（IQC/IPQC/FQC 专员）的日常管理、绩效考核与技能培训，提升团队检验专业能力与质量意识；规范检验记录与报告输出，确保质量数据可追溯； 5、质量数据统计与汇报：定期统计质量核心指标（如合格率、不良率、投诉率），分析质量趋势，输出质量月报 / 季报；同步质量问题与改进成果至管理层，为质量决策提供数据支撑。 |
1、本科及以上学历，金属材料、冶金工程等相关专业优先； 2、5年以上制造业质量控制工作经验，3年以上质量团队管理经验； 3、熟悉质量工具的应用，精通来料、制程、成品流程，熟练操作计量器具，熟悉质量体系要求； 4、了解高温合金或者其他钢铁、有色金属冶炼的优先，了解国军标体系的优先。 |
| 技术质量部长 | 30000-60000/月 | 1、技术质量体系战略规划：牵头制定公司技术质量中长期战略与年度目标，搭建并迭代技术质量管控体系（如 ISO9001、IATF16949、VDA6.3 等），推动体系与技术研发、生产制造、供应链等环节深度融合，确保通过内外部高阶审核（如客户二方审核、行业认证）； 2、研发技术质量管控：参与新产品研发全流程（需求定义→设计评审→样品验证→量产导入），制定研发阶段质量标准（如 DFMEA、设计评审规范），识别技术质量风险；推动研发成果转化过程中的质量验证，确保量产产品满足技术指标与客户要求； 3、全流程质量监督与改进：统筹来料、生产、成品、售后全链条质量管控，优化 IQC/IPQC/FQC/OQC 检验流程与标准；牵头处理重大质量事故与客户高端质量投诉，组织技术、生产、采购等跨部门团队，运用 APQP、PPAP、8D 等工具定位根本原因，落地整改并验证效果，降低质量损失成本； 4、技术质量团队管理与赋能：负责技术质量团队（质量工程师、体系工程师、检验主管等）的组织架构搭建、人员招聘、绩效考核与职业发展规划；搭建技术质量培训体系，开展体系标准、质量工具（FMEA、MSA、SPC）、检测技术等专项培训，提升团队专业能力与战略思维； 5、技术质量数据与创新：建立技术质量数据管理体系，统计分析关键指标（如 PPM、CPK、客户投诉率、研发质量通过率），输出数据报告并推动问题改进；跟踪行业技术质量前沿动态（如新材料检测技术、智能质量管控系统），推动技术质量创新项目（如 AI 视觉检测、质量数字化平台搭建）落地。 |
1、硕士及以上学历，金属材料、冶金工程等相关专业优先； 2、8年以上制造业技术或者质量工作经验，5年以上金属管材行业的技术、质量工作经验，技术团队管理经验不低于3年； 3、熟练掌握镍基合金、铜镍合金、钛合金等管材、稳定型不锈钢、棒材材料性能。 |
| 设备部长 | 20000-40000/月 | 1、日常工作安排与管理： （1）确保所辖区域内的生产性设备和公用设施设备，厂房，建筑设施处于良好和安全的状态下， （2）分析每月OEE报告,对设备的停机率报告进行分析,指导维修主管不断改进和提高设备的有效运行，组织对故障频率高的设备或部件进行原因分析和技术改造,以降低设备的停机率， （3）制定完善设备的维护性保养计划,实施并确保维护性保养工作的正常进行，对实施情况定期检查， （4）做好设备固定资产以及备品备件的管理工作； 2、投资，工艺改进或节能等项目性工作： （1）组织对新设备的安装,调试和验证等工作， （2）参与，组织，负责新设备或新项目的投资和现有设备设施的改造， （3）负责节能降耗，减排的目标控制管理工作，以及相关技改和过程监控管理； 3、团队建设工作，激励与培养员工，提升员工工作技能及工作绩效。 |
1、本科及以上学历，机械、电气、自动化等相关专业优先； 2、8年以上制造业生产设备维护管理经验，3年以上设备团队管理经验； 3、具备丰富的生产设备以及公用设施的维修管理经验； 4、完整经历过新设备的投资改进项目,具备丰富的新设备的安装、调试、验证等相关工作经验； 5、了解金属行业生产基本知识、具备生产设备，公共设施性能相关的知识。 |
| 设备工程师 | 10000-15000/月 | 1、设备日常运维与故障处理：负责生产设备（如生产线设备、机床、自动化设备等）的日常巡检，记录设备运行状态；接到设备故障报修后，快速响应并排查维修，分析故障原因，减少停机时间，确保设备及时恢复正常运行； 2、预防性保养计划制定与执行：根据设备特性与使用频率，制定设备预防性保养计划（日 / 周 / 月 / 年度），明确保养内容、周期与标准；按计划执行保养工作，更换易损件，记录保养数据，建立设备保养档案，延长设备使用寿命； 3、设备改进与效率提升：参与设备优化改进项目，针对设备运行中的瓶颈（如产能低、能耗高、操作复杂），提出技术改进方案（如自动化改造、配件升级）；跟踪改进方案落地效果，统计设备综合效率（OEE）提升数据，持续优化设备性能； 4、设备文档与安全管理：整理设备技术资料（如操作手册、维修图纸、备件清单），确保文档完整可查；制定设备安全操作规程，对操作人员进行设备使用与安全培训，监督安全操作规范执行，防范设备安全事故； 5、备件管理与协作支持：统计设备备件消耗情况，制定备件采购需求计划，确保关键备件库存充足；配合生产、技术部门，提供设备技术支持（如设备调试、新工艺适配），保障生产流程顺畅。 |
1、本科及以上学历，机械、电气、自动化等相关专业优先； 2、5年以上制造业设备管理工作经验； 3、熟练掌握机电液压理论及原理，掌握制图、PLC程序及替换件测绘能力； 4、了解金属冶炼行业设备的优先。 |
| 设备技术员 | 8000-10000/月 | 1、负责工厂内各类生产设备的日常维护、检修及故障排除，确保设备正常运行； 2、根据生产计划和设备状态，制定并执行设备保养与预防性维护方案； 3、参与新设备的安装调试及旧设备的技术改造工作，提升设备运行效率； 4、对设备运行数据进行记录与分析，提出优化建议以降低故障率和维修成本； 5、配合其他部门完成设备相关技术支持和问题处理，保障生产流程顺畅； 6、定期检查设备安全状况，落实安全生产规范，防止事故发生。 |
1、大专及以上学历，机械、电气、自动化等相关专业优先； 2、2年以上制造业设备维修相关工作经验； 3、具备较强动手能力，熟悉常见工业设备结构原理及维修流程； 4、持有电工证等相关职业资格证书优先。 |
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